Human - ITBUSINESS

Human

Vidus Anett, HumanField

Sok az eszkimó, kevés a fóka, mit csinál a jó vadász?

Az informatikai megoldások gyorsuló terjedésének egyik rendkívül kellemetlen mellékhatása, hogy sokkal nagyobb tempóban növekszik az IT-hez értő profik iránti igény, mint ahogyan az oktatási és...

Merre az előre, ha a kereslet egyre nagyobb, a kínálat viszont egyre csökken?

Vannak bizonyos sarokszámok, amelyeket rendszeresen előrántanak, ha az IT-t sújtó munkaerőhiányt kell leírni. A vészjósló, öt számjegyű erőforráshiány mögött azonban szerteágazó okok húzódnak meg....

2022. júl. 30.

Újratervezheti IT-vezetői karrierjét a CIO

A korlátozott lehetőségekkel kecsegtető szerepkörben ragadt IT-vezető kezébe veheti saját karrierje irányítását és szerepköre újraértelmezését. Ehhez az üzleti tudás és a vezetői készségek...

2022. júl. 29.

Az ünnep lojális kollégát terem

Európai szinten is legendásan pesszimista nemzet a magyar: a sikerek helyett a kudarcot elemezzük, az ünneplés helyett a bánatot kergetjük nemcsak céges, hanem az egyén szintjén is. Ehelyett...

2022. júl. 25.

Scrumfall, amikor az agilis módszertanból lassan újra waterfall lesz

Van, hogy minden igyekezet ellenére az agilitás szépen lassan kikopik, és vele együtt az összes agilis érték és metódus is. Mi vezet az eleinte prosperáló agilitástól a lefelé zúduló feladatok,...

2022. jún. 29.

Lovas István, Schönherz Iskolaszövetkezet

Mire vágynak a fiatal munkavállalók?

Öt év után újra megszondáztatták a 18-25 éves korosztályt: a Schönherz Iskolaszövetkezet a Z-generáció munkával, valamint megélhetéssel kapcsolatos vágyait és elvárásait térképezte fel. A nagy...

2022. jún. 20.

Tanuljunk meg pihenni és fejlődni!

A munka szerves része a pihenés és az önfejlesztés – két olyan tevékenység, amelyekre a legkevesebb időt szeretik szánni az elfoglalt CIO-k. Tervezett, naptárba elmentett pihenésekkel tölthetjük...

2022. jún. 18.

Egyedül nem megy

A csapatépítő programok jó alkalmat jelenthetnek arra, hogy a nem IT-fókuszú cégeknél dolgozó, a közösségbe esetleg nehezebben beilleszkedő informatikusokat is integrálják a csapatokba. Az...

2022. jún. 07.

Szabadidős tevékenység munkaidőben? Miért ne?

A tehetséges munkavállalók megtartásának egyik alulértékelt eszköze, amikor a munkáltató ténylegesen támogatja, hogy a kolléga munkaidőben a hobbiját végezhesse. Így a kollégák valóban...

2022. jún. 01.

A hónap dolgozója: digitális kolléga a fedélzeten

Nem kér enni, nem kér inni, motivációján a századik banális kérdés sem ejt csorbát, a nap huszonnégy órájában dolgozik, előszűri az adatokat és még az interjúszervezésben is segít, cserébe nem mesél...

2022. máj. 26.

Leveli András, LSK Hungária

Kollaborációs megoldások az agilitás és a hibrid felsőoktatás szolgálatában

A hibrid munkavégzés harmadik evolúciós szintje már nemcsak az üzleti életben, hanem a felsőoktatásban, illetve a kollaborációs megoldások agilis módszertant kiszolgáló eszköztárában is innovációt...

2022. máj. 10.

Ilyen szoftverfejlesztőre lesz szükség öt év múlva

Az egyik legértékesebb dolog, amit egy munkaadó öt év múlva keres egy szoftverfejlesztőben annak hajlandósága lesz a rugalmas, agilis és a változáshoz alkalmazkodó munkavégzés iránt. A két területen...

2022. ápr. 30.

Még mindig rengeteg IT-szakemberre van szükség

Az ipari környezet és a vállalatok igényeit szem előtt tartó informatikai képzés jellemző azokra az intézményekre, amelyeket az ITBUSINESS összeállításában a hazai informatikusképzés aktuális...

2022. ápr. 22.

A jóllét az IT-ben is számít

Új norma, új kihívások, új megoldások

Ami az első hónapokban a munkavállalóknak áldás volt, az úgy vált egy év alatt átokká. A pandémia hozta globális home office az elmúlt két év alatt hibrid office-szá finomodott, de a gyors és olykor...

2022. ápr. 15.

Hol bent vagyok, hol nem

A munkavállalók hosszabb ideig is megtartanák a home office-t, a munkaadók viszont emberekkel és a kreatív ösztönző munkával töltenék meg az irodát. A ellentmondásos helyzetre univerzális megoldás...

2022. márc. 24.